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年终奖调查证券公司客服六位数移动普通员工莱

2019/01/11 来源:金昌信息港

导读

年终奖调查:证券公司客服六位数移动普通员工上万报告称2010年企业年终奖预算比2009年平均增长8.4%据分析今年广州年终奖人均金额

  年终奖调查:证券公司客服六位数移动普通员工上万

  报告称2010年企业年终奖预算比2009年平均增长8.4%

  据分析今年广州年终奖人均金额4486元,排名全国第四

  又到年末,年终奖是工薪族关心的问题,在经历了物价飞涨的2010年后,许多人提出疑问:今年的年终奖会否与物价“齐飞”?如果物价涨,年终奖不涨,就等于年终奖缩水。

  根据前程总有一天你会明白无忧日前发布的《2010企业年终奖调研报告》(以下简称报告),2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%,主要是经济效益提高和其他原因,和物价上涨完全没有关系。而广州年终奖人均金额4486元,排名全国第四。

  近日,走访广州多个不同性质的单位,有的单位或许你可以成为一个受欢迎的人年终奖已经发放,有的发放方案已浮出水面。发现,面对物价高涨,有一部分小型企业真的响应了员工的呼声,但机关、事业单位、大企业基本不为所动。

  按不同的企业性质分类来看,其中国有企业的员工年终奖金额占比,合资(欧美)企业居于其次,外资(欧美)企业位列第三。

  金融业:证券公司客服

  年终奖6位数

  根据《报告》,打算增加今年年终奖预算的企业,金融行业平均涨幅,达到31

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.9%。

  了解到,一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等,其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄,哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。非正式员工,如证券经纪人等,是没有年终奖的。

  基金管理公司只要当年业绩好,哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理,一年拿百万珠三角水转印喷漆年薪很正常,拿五六百万年薪也不夸张。

  一家大型国有银行的员工告诉,一些比较好的区域,普通职员的年终奖一般是2~3万元,中层干部还要高出2~3万元。

  地产:效益不错

  中高管六位数

  根据《报告》,打算增加今年年终奖预算的企业,房地产行业位列第二,平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨,房地产仍然被认为是钱的行业之一。

  收入可观的仍然是中高层管理人员及销售人员,如中等地产企业一个部门总经理,年薪有50万甚至更高,如果是年薪制的话,其中约10万到20万在年底获得,效益好的话,还可以拿到六位数的年终奖。

  合资企业:

  年薪+效益奖

  约为四五个月工资

  广州一家大型合资企业中层干部告诉,其企业实行年薪制,有一定比例的年薪是在年终发放,此外,根据公司当年的效益,都会发放一定数额的效益奖,约相当于4个月的工资。公司效益越来越好,年终奖也水涨船高。一家大型合资企业中层干部表示,年终奖大概相当于5个月的工资。

  业内人士:

  即使调薪也不会体现在年终奖

  一爱一直在冷暖交织中前行位分管人事薪酬的中层管理者表示,无论物价如何上涨,也和年终奖没有太大的关系,年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,关键还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少果实。正因为如此,即使面对物价上涨,企业要调高员工薪酬,也不会体现在额外的年终奖里,而是体现在平时的薪酬中。

  移动电信:

  近两年降薪

  普通员工“上万”

  移动电信等部门因垄断地位而被认为是高薪行业,据《报告》,相比2009年,打算增加今年年终奖预算的企业,排位第三的是高科技行业,其中也包括通讯、电信行业,平均涨幅为24.8%。而通过多方了解,发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高,大概就是刚过五位数。

  广东某电信分公司一位入职3年的基层员工告诉,其年终奖已经下发,金额大概是去年的1.5倍左右,但即使如此,也仅是“上万”。

  广东某移动分公司一位入职3年的基层员工则表示,近几年公司内部数次降薪,自己2010年整体收入已比2009年下降30%,估计年终奖也会跟着降。

  部分小企业:

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  为“留人”

  调高年终奖

  在走访中也发现,部分小型私营企业,对于发放年终奖,没有大单位的精确计算,更没有大单位的底气,面对物价飞涨,不得不适当调高年终奖,以留住员工的心。

  广州电脑城一档口老板娘向表示,会给手下打工仔发放年终奖,“现在招人也越来越难,物价上涨,如果开的工资达不到别人预期,别人根本不会考虑,年终奖不提高一点,怎么留得住人?”不少中型的私营企业,年终光伏接地线奖就是双薪,和该年的CPI也不存在太大关系。(黎亮)

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